【本质】工伤赔偿钱打到哪里

　　工伤赔偿钱打到劳动者的帐户里

　　工伤赔偿项目

　　一医疗费

　　1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住服标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住服标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门药品监督管理部门等部门规定。

　　2经办机构与医疗机构辅助器具配置机构在等协商的基础上签订服协议，并公布签订服协议的医疗机构辅助器具配置机构的名单。具体办法由劳动保障行政部门分别会同卫生行政部门民政部门等部门制定。

　　3经办机构按照协议和家有关目录标准对工伤职工医疗费用康复费用辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

　　4受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住服标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

　　二康复费

　　赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

　　对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理

　　1受害人治疗伤疾，一般应在普通型医治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医治疗同种伤疾的收费标准计算。

　　2在普通型医就诊治疗后，经治疗医批准转至康复型医继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据家制定的康复医收费标准计算。经治疗伤情稳，但仍需继续进行康复对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

　　三伙食补助费

　　1受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

　　2原则上伙食补助费的赔偿期间是住期间，即根据受害人住期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

　　四交通食宿费

　　1关于医生出诊的交通费。

　　由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费，那么，受害人从医疗费得到赔偿，无需再纳入交通费。如果并未计入出诊费，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

　　2关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的合理的燃料费停车费过路费等。

　　3关于交通费的计算标准。

　　在实践，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。

　　1乘坐的交通工具以普通公汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。

　　2乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。

　　3在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

　　五护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月均工资的5040或者30。

　　六停工留薪期工资

　　1发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月均工资含基本工资奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准;

　　2发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月均工资计算其原工资标准。

　　3发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月均工资的60计算其原工资标准。

　　七伤残辅助器具费

　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢矫形器假眼假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　八一次性伤残补助金

　　1伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　2本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工均工资300的，按照统筹地区职工均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工均工资60的，按照统筹地区职工均工资的60计算。

　　九伤残津贴

　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　以上就是编为大家解答的关于工伤赔偿的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到华律网咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。